✓行き当たりばったりの経営になっていて会社が組織化・仕組化されていない

✓社員との間に距離感を感じる

✓正直社員を信頼しきれていない、また社員も会社を信頼していない気がする

✓社員からやる気を引き出せていない

✓社員のモチベーションが上がらない

✓会社がそこそこうまくいっていて、社長としてのおごりを感じるが、どうしていいかわからない

✓社員ができない言い訳ばかり並べたてて困っている

✓業績がいまひとつ伸び悩んでいる

✓１＋１＝２であり、答えが３、４になるような組織力は発揮しきれていない

思考が現実をつくる。

リーダー自身が「何を考えているか」が、

組織の現実をつくっていきます。

成功し続けるリーダーは、

いったい何を考えているのでしょうか？

本物のリーダーだけが実践している「6つの思考」の切り口と、

そのバランスの取り方をお伝えいたします。

思考力＝社長の器です。

組織は社長の考え方、つまり思考方法一つで

良くも悪くも変わってしまいます。

今会社がうまくいっていないと感じる方は、

今の思考法に問題があるのです。

今はうまくいっているけど、もっと上を目指しているのであれば、

今の思考法では今よりはよくなりません。

「思考が現実を作る」。

リーダーが「何を考えているか」が、

組織の現実を作っていきます。

「王者になりたければ、王者のように振る舞え！」という言葉があるように、

王者になりたければ、王者になるために必要な思考が必要です。

本物のリーダーが実践している「6つの思考」の切り口をチェックしてみよう。

　　　　　　● オープン思考

　　　　　　● 目的志向

　　　　　　● 自責思考、

　　　　　　● ギャップ思考

　　　　　　● 巻き込み思考

　　　　　　● 自律思考

※ディスカッション・ワークを中心に進めていきます

※講義内容は急遽変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。

※サービス供給に必要なお客様の情報は、弊社と業務提携先が共同で運営管理いたします。