そりの合わない部下とは意識的に会話する

上司だって生身の人間。

人間として好きなタイプもいれば、

苦手なタイプだっているのは当然だ。

どんな相手とも同じように親密な関係を築ける人の方が、

むしろ珍しいだろう。

そこで私は、苦手なタイプの部下ほど、

積極的に話しかけるように努めている。

仕事の話はもちろん、仕事以外の話でも、

どんどん話しかける。

他の部下と同じようにと思っていても、

苦手なタイプには、

ついつい話しかける回数が少なくなるもの。

結果として、他の部下と同じように接するには、

特に意識して話しかける位でちょうどいい。

もちろん、仕事を与える場合には、

部下の好き嫌いを判断基準に入れるようでは上司は務まらない。

あくまでも、この仕事に対して、

「どの部下に任せるのが最も適任なのか」

と言う部分にフォーカスして、

冷静に見極めることが大切だ。

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