仕事を楽しませてあげてるか？

「楽しんで仕事をしてるか?」

こう質問されたら、あなたはどう答えるだろうか。

個人面談で、

「仕事を楽しんでいるか」

と聞くのは、大きな意味がある。

当然、楽しんで仕事をしている人の方が、

モチベーションも高く、より良い成果を上げるものだ。

部下が仕事を楽しんでいないとしたら、

「どうしたら楽しめるのか？」を一緒に考え、

上司として手助けできる部分は、フォローしてあげてほしい。

仕事が面白いと思わせてあげることも上司の重要な役割。

「仕事を面白くする工夫」を完全に部下に丸投げしてしまうのは、

上司の無能を、仕事を任された側に押し付けているだけ。

上司は「仕事の面白さ」を演出できることも大切な役割だ。

そのためにはまず、何よりも、

上司であるあなた自身が楽しむことが一番大切だ。

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