「自分と違う意見=間違い」ではない

人はだれでも価値観が同じ人と仲良くなりやすい。

しかし、仕事をするうえでは、

同じ価値観の人ばかりが集まっていても、

成果を生み出すわけではない。

むしろ、価値観の違う人の存在を大切にする必要がある。

上司が部下を見る場合、

「そもそも価値観は違うものだ」

と認識する必要がある。

「私は私であって、あなたではない。

あなたはあなたであって私ではない」

という考えが、人間関係においての大原則だ。

もちろん、自分の意見をはっきり伝えることは大切だ。

しかし、相手の意見を否定しないということが同時に必要だ。

「自分と違う意見＝間違い」ではない。

価値観が違えば、意見も発想もまったく異なる。

だからこそ存在価値がある。

ときには議論になり、

話がなかなか前に進まないこともあるかもしれない。

それだけ多角的に物事を捉え、

議論が深まっているということだ。

目標、理念の共有さえできていれば、

どんなにぶつかっても、

必ず価値のある結果や決議を得ることができるだろう。

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