異動していく部下の送り出し方

部下が異動していく場合、

昇格・栄転というのであれば、

特別問題はない。

会社は何を期待しているのか、

何を評価しているのかなどの話を

積極的にしてあげてほしい。

気をつけなければならないのは、

マイナス評価によって異動していくパターンだ。

トラブルによって辞めていく場合も同様だが、

いかに恨みつらみを残さないようにするかがポイントだ。

マイナス評価を受けても、

納得して移動をしていく場合はいいが、

不服ながら異動していく場合、

自分以外のところに責任を転嫁している場合もある。

しかし、上司としては、

その部下には自分の責任、自分の問題と

しっかり向き合うように話をした方がいい。

自分がその部下の評価を下していたのならば、

当然、上司には説明責任があるわけなので、

その理由をしっかり説明してあげることも大切。

厳しいようだがその事実を受け入れさせて、

それをどう改善していくかを考えさせる事は、

結局はその部下の将来のためにもなる。

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