やるべきことをやらない部下の対処法

やるべきことをやらない部下には、

二つのタイプがいる。

 

1)やり方がわかっているのにやらない人

このタイプは、

仕事やプライベートの

どこかに何かを抱えていて、

モチベーションなどの

気持ち的な要素に問題があることが多い。

そもそも人は、

やり方がわかっていても、

やるべきことに疑問・異論(反論)など

不安があるとなかなか動けない。

まずは話を聴いて

それらの要素を取り除いてあげる必要がある。

 

2)やり方がわからない人

このタイプの人には、

「行動のレシピ」

を提供してあげる必要がある。

つまり、やり方を

しっかり教えてあげるということだ。

そもそも、やるべきことを

どうやったらそれができるのか、

見通しがついていないと、

1)で伝えた、やるべきことに

疑問・異論(反論)など

不安がある状態なので

行動力が上がらない。

まずは、

やるべきことのやり方を理解していて、

その仕事をやり遂げる

見通しがついているかを

確認してあげる必要があるのだ。

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