頑張っているのに成果の上がらない部下の対処法

上司ならば、

「どうすれば成果が上がるのか」

を部下に指導してあげなければならない。

部下が頑張っているということは、

その部下は自分なりに努力をしているはずだ。

しかし、ただ努力すれば、

成果が上がるというわけではない。

努力というのは、

その「方向」「方法」「量」

が正しいときにこそ、

結果がともなってくるもの。

つまり、がんばっているのに

成果が上げられない部下というのは、

努力の「方向」「方法」「量」のうち

どれか(あるいは、すべて)が

間違っている可能性がある。

上司は、まずその部下の

努力の「方向」「方法」「量」が

正しいかをチェックしてあげよう。

もともとやる気のある部下であれば、

努力の「方向」「方法」「量」が正しくなれば、

きっと成果は上げるはず。

努力している部下の能力を否定する前に、

その努力の内容(方向・方法・量)を

精査してあげてほしい。

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